11月7日上午，供水公司召開第二屆職工（會員）代表大會第五次聚會?＞芻嵊曬竟せ嶂饗忡恢鞒?，47名正式代表和28名列席代表出席了本次聚會。本次大會共收到職工建議16份，提案1件。
公司司理朱明首先轉(zhuǎn)達2016年（至9月份）公司生工業(yè)績及下階段事情，指出今年公司以G20峰會包管事情為重點，穩(wěn)步開展區(qū)政府、集團的各項重點事情。公司在時間緊，使命重，壓力大的情形下，部分間增強合作，形成協(xié)力，攻堅克難，周全提升了供水包管水平。本次聚會，職工代表對公司向?qū)Ш腿w中層干部舉行了民主評議。同時，本次大會對《杭州蕭山供水有限公司職工考勤管理制度（草案）》舉行了審議，聽取了代表們的相關(guān)意見和建議，該制度經(jīng)全體正式代表的舉手表決予以通過。
會上，公司工會匯報了2016年歲情，主要圍繞先進型工會建設(shè)、制度型工會建設(shè)、服務(wù)型工會建設(shè)、活力型工會建設(shè)四個方面，公司工會經(jīng)費審查小組也轉(zhuǎn)達了2016年度的工會經(jīng)費使用情形。
最后，公司黨總支書記任水平對以后的工會事情提出了四點要求：一是深入下層相識情形，自動為職工群眾分憂解難；二是捉住生長時機，樹立工會的責任感和使命感；三是起勁撒播企業(yè)文化，一連推進精神文明建設(shè)水平；四是強化步隊建設(shè)，增進職工綜合素質(zhì)的周全提升。（葉 梅）
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